[안내] 직장적합도(K-FIT) 진단 및 컨설팅

2025-09-16

우리 조직의 문제를, 대한민국 직장인 기준에서 객관적으로 진단합니다!

조직의 성과를 좌우하는 일, 문화·환경, 사람의 적합도와 AI 인식·활용 수준을 종합적으로 진단합니다.
2025~2026년 대한민국 직장인 약 3,000명의 벤치마킹 데이터와 비교해
우리 조직의 현재 위치와 개선이 필요한 영역을 확인할 수 있습니다.

개인의 역량/가치관이
현재 일(R&R)과 일치하는지 측정

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직무 재설계(Job Redesign),
R&R 명확화, 경력 개발 등에 활용

비전/가치, 급여/보상, 일하는 방식
3가지 하위 요인의 적합도를 측정

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조직개발, 보상 체계 점검, 소통 문화 개선의
객관적 우선순위 도출에 활용

직속 상사(LMX) 및 동료(TMX)와의
신뢰 및 협업 관계 품질을 측정

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리더십 코칭, 1:1 면담 스킬 교육,
팀빌딩 설계 등에 활용

AI 기회, 위협, 영향, 활용빈도, 잡 크래프팅,
과부하, 의존성 등을 측정

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조직 AI거버넌스 수립, AI 교육 기획,
인간·AI 협업 설계 등에 활용

※ 문항은 고객사의 요청에 따라 변경 가능합니다.

2025~2026년 대한민국 직장인 약 3,000명의 벤치마킹 데이터(Norm)를 기준으로 우리 조직의 위치를 객관적으로 확인합니다. 전국 평균 뿐 아니라 산업·직무·연령대 등 유사 집단과 비교해 개선이 필요한 영역과 우선순위를 파악할 수 있습니다.

진단 결과를 통해 문제의 원인을 확인하고, 이를 바탕으로 직무 재설계, 조직문화 개선, 리더십 코칭, AI 교육 등 컨설팅·교육 프로그램으로 연결합니다.

조직진단

현재 수준과 문제 원인 확인

개선 컨설팅

개선 우선순위와 실행과제 설계

교육·실행

리더십·직무·조직문화 등 개선 실행

[진단 및 컨설팅 문의] “지금 우리 조직의 FIT을 진단해 보십시오.”

대면/비대면 상담시 ‘대한민국 직장인 3000명의 조사결과 백서’를 제공합니다.